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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華隊未來需要公司化嗎？趕在體育署新任長官林德福上任前，就已經打消此念頭，中華棒協秘書長林宗成表示：「體育署認為不需要。」
棒協之前表示，將在4月提出中華隊未來訓練計畫，並考慮中華隊公司化，原本體育署也認同，但經過經典賽中華隊於南韓3連敗後，中華棒協也接受不少批評聲浪。
而中華隊落敗直指中職Lamigo桃猿隊不支援，旅外徵召不順，後勤支援不足，無法組成最強中華隊，甚至連行政院也關切這次中華隊賽事，但沒想到林德福在短短不到一周要上任前，竟然就能解決此問題。
不過，值得探討的是，未來中職獲得主導權後，中華隊相關行銷利益，舉辦賽事或者補助方面是否仍有「空間」？
又或者，中職是否能讓中華隊未來「自給自足」，也考驗者中華棒協與中職間的合作關係。
（中央社記者陳政偉台北7日電）歐洲商會與米高蒲志發表薪資與就業調查報告指出，有70%受訪台灣雇主今年可能加薪幅度只有1%到5%。面對今年企業加薪普遍保守，米高蒲志認為，求職者可多考量非金錢性的福利。
歐洲商會與米高蒲志今天共同發表台灣薪資與就業調查報告。報告顯示，有70%受訪台灣雇主今年可能加薪幅度只有1%到5%。根據調查結果，企業今年調薪幅度保守，求職者可多考量非金錢式的福利。
產品 面對台灣薪資提升保守，米高蒲志大中華地區資深總經理安迪（Andy Bentote）表示，台灣人才一直都有很好的機會，但未來也更加競爭。台灣人必須在面試上專注並準備充分。
安迪指出，因為市場的不確定性，讓雇用決定增加風險，從調查報告可看出台灣雇主在加薪上普遍保守。不過，企業也逐漸用非金錢式的獎勵來留才。
面對未來的人力趨勢，高階的人才仍然是台灣的優勢，但仍應該小心市場的風險問題。在工作能力的增加外，也必須專精在能力提升上。
歐洲商會表示，米高蒲志從2017年亞洲地區薪資與就業展望報告，分析其中來自台灣的數據，亞洲區報告包含新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、香港、中國大陸與台灣超過3400位受調雇主的回覆，台灣部分就有494份回覆，並針對台灣雇主在進行會議，所進行分析的結論。1060207
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