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下面附上一則新聞讓大家了解時事
我國大專院校簽署陸生研修承諾書的風波愈演愈烈，對此，陸委會主委張小月今（7）日在立法院受訪時表示，最主要是因為上星期，只看到一種樣態，現在發現各大專院校所簽的內容、文字、形式，都有相當的差異性，需要先釐清事實，再談處罰問題。
對於所謂的「一中承諾書」，張小月指出，第一，學術自由、言論自由，這是一個重要的價值，也是我方所堅持的，不容許有任何妥協的空間。
張小月說，第二，這麼多年來，兩岸學術交流，大陸的學生到台灣來，其實都是歡迎、鼓勵、贊成的，學術交流其實過去也有很好的成果，但是對岸相關的學校，不應該對我方學校提出不合理的要求，而影響到學術自由。
張小月表示，第三，相關的樣態，教育部還在了解當中，畢竟談到法律層面的問題，第一個就是行政調查，在事實部分必須要加以釐清，現在發現相關的學校，看到聲明書內容有不一樣的差異，所以必須要有時間來認定。
張小月強調，顯然相關的學校，在兩岸學術交流這方面還不是很清楚了解，教育部會來協助學校，對於兩岸學術交流的相關規範，有更清楚的認識理解，教育部也會建立相關規範，讓相關學校知道，我方跟對岸學術交流的時候，應該要採取的態度和立場。
媒體問到，是否會有立即處罰的問題，張小月說，最主要是因為上星期，只看到一種樣態，現在發現各大專院校所簽的內容、文字、形式，都有相當的差異性，所以需要先釐清事實。
幼兒時期因發燒造成聽力受損的「小萍」，不僅成長階段受到同儕排擠，後來更成為求職絆腳石，在職場上屢遭誤會受委屈，無奈自我封閉1年多的時間。經就業中心提供職場學習再適應計畫協助，終在香格里拉樂園重拾熟悉的房務工作，工作品質亦受主管肯定。
小萍原熱愛服裝設計，但媽媽憂心無法以此維生，建議她改念幼戰利品保科，由於對幼保科毫無興趣又聽力障礙，畢業後找不到幼保工作，連作業員或櫃台也被拒於門外，後來轉換旅館房務工作，常工作到半夜卻拿不到加班費，在體力難以負荷下只好離職。
待業一段時間之後，勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心林君瑜得悉，即運用職場學習以及再適應計畫配合雇用獎助計畫，培訓小萍順利到香格里拉樂園上班。
桐花山莊房務主管梁婉茹說，公司是首次雇用身心障礙員工，為減輕小萍壓力，她找資深員工專門帶她邊做邊學，不到1個月就適應得很好，工作態度和品質俱佳，即使補助專案結束後，還是會繼續雇用。
分署長丁玉珍表示，為協助身心障礙等弱勢族群找到工作，勞動部推出雇用獎助、職場學習及再適應相關計畫，也呼籲有更多的友善企業，提供工作機會給弱勢族群，讓他們在職場上發揮專長，自食其力也贏回自信。
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